Prynhawn Gorffennaf 4ydd, er mwyn croesawu'r 18 o weithwyr newydd i ymuno'n swyddogol â'r cwmni, trefnodd y cwmni gyfarfod ar gyfer arweinyddiaeth y gweithwyr newydd yn 2019. Mynychodd Ysgrifennydd y Blaid a Chadeirydd Grŵp Pumpiau Shang Zhiwen, y rheolwr cyffredinol Hu Gang, y dirprwy reolwr cyffredinol a'r prif beiriannydd Maiguang, y dirprwy reolwr cyffredinol Wang Jun, Cadeirydd yr undeb llafur Yang Junjun, ac arweinwyr adrannau eraill y cyfarfod.
Cadeirydd y cyfarfod oedd y Gweinidog Adnoddau Dynol, Jin Xiaomei. Yn gyntaf oll, croesawodd a llongyfarchodd bawb am ddod a chyflwynodd yr arweinwyr un wrth un. Yn ddiweddarach, cyflwynodd 18 o weithwyr newydd eu hunain yn 2019, o'u hobïau personol, arbenigeddau, colegau graddio a phrif bynciau i'w cynlluniau gwaith a'u dyheadau ar gyfer y dyfodol. Rhannodd penaethiaid pob adran eu profiad gwaith gyda chi hefyd, a chyflwyno disgwyliadau ac awgrymiadau ar gyfer eich gyrfa yn y dyfodol.
Cyflwynodd yr Is-reolwr Cyffredinol Wang Jun gysylltiad y cwmni, hanes, prif fusnes, cymhwyster y cwmni, perfformiad gweithredol ac agweddau eraill i'r gweithwyr newydd, gan bwysleisio cynllun datblygu'r cwmni ar gyfer y pum mlynedd nesaf. Gobeithio y byddwch chi newydd adael yr ysgol, i mewn i gymdeithas, i ddysgu addasu i newid, cryfhau'r theori gydag ymarfer, rhoi sylw i hyrwyddo gwybodaeth fusnes a chred ideolegol yn gyffredinol. Ni fydd addysg a chyflawniadau blaenorol yn rhagdybio nac yn cyfyngu ar eich cyflawniadau. Yn y gwaith yn y dyfodol, dylech fod â'r dewrder i geisio gwybodaeth, cyfoethogi'ch ymennydd, fel y gallwch symud ymlaen yn gyson.
Nododd y rheolwr cyffredinol Hu Gang ei fod yn gobeithio y gallai'r holl weithwyr newydd newid eu rolau ac integreiddio i'r cwmni; Mwynhau'r cyfle, ymroddiad diysgog; Cyswllt â realiti, rhoi pwys ar ymarfer; Parhau i ddysgu a bod yn rhagweithiol; Gwaith arloesol, cadw'r angerdd bob amser. Yn y dyfodol, bydd y cwmni'n gwneud gwelliant pellach wrth wella manteision economaidd, cyflymu datblygiad proffesiynol, meithrin cystadleurwydd technegol craidd, cryfhau hyfforddiant a meithrin personél, ac ymdrechu i adeiladu llwyfan datblygu da i weithwyr, fel y gallant arddangos eu talentau. Ar yr un pryd, mae'r gweithwyr newydd yn y dyfodol gwaith a bywyd hefyd yn cyflwyno gofynion, yn gobeithio bod pawb yn ddaearol, yn adeiladu sylfaen gadarn, yn gwneud gwaith da o gynllunio gyrfa, yn rhoi sylw i'r broses o hunan-dwf. Wynebu'n weithredol yr heriau a'r anawsterau a wynebir yn y gwaith, cadw agwedd optimistaidd a chadarnhaol. Sefydlu ymdeimlad da o berchnogaeth, cynnal y gallu i gydweithio mewn tîm, cael y dewrder i gymryd cyfrifoldeb, gwneud cyflawniadau rhagorol yn y swydd newydd, a datblygu ynghyd â'r fenter. Ar ddiwedd y cyfarfod, roedd y cadeirydd Shang Zhiwen yn gobeithio y gallai'r gweithwyr newydd amsugno'r profiad a'r awgrymiadau twf o'r cyfarfod, egluro eu nodau a'u cyfeiriadau, newid eu ffordd o feddwl, addasu i'w hunaniaethau, a rhoi cyfle llawn i'r wybodaeth ddamcaniaethol y maent wedi'i dysgu o flynyddoedd o astudio caled yn y ffenestr oer. Ar yr un pryd, nododd Shang Dong fod ymuno â Grŵp Tianpump nid yn unig yn dod ag incwm economaidd, ond yn bwysicach fyth yn darparu llwyfan i ddangos a phrofi eu gwerth bywyd, a gwireddu eu breuddwydion ynghyd â'r fenter yn y gwaith yn y dyfodol.
Amser postio: Chwefror-10-2023